Gómez de Hita Abogados
Abogados laborales en Valencia
Despacho de Abogados especialistas en Derecho Laboral. Los mejores abogados laboralistas en Valencia. Reserva ahora tu 1º cita de consulta gratuita con GDH Abogados especialistas en Derecho Laboral
Gómez de hita ABOGADOS
Tú abogado laboralista valencia de confianza
En GDH Abogados somos especialistas en Derecho Laboral en Valencia. Contamos con un equipo de abogados laboralistas con amplia experiencia en la defensa de trabajadores y empresas en todo tipo de conflictos laborales.
Nuestro despacho está ubicado en Valencia y prestamos asesoramiento legal personalizado en materias tan sensibles como despidos, reclamaciones de cantidad, acoso laboral, modificaciones de condiciones de trabajo o expedientes disciplinarios.
Sabemos que los problemas laborales afectan directamente a tu estabilidad económica y personal. Por eso te ofrecemos un trato cercano, transparente y soluciones eficaces adaptadas a tu caso concreto.
Abogados especialistas en derecho laboral en Valencia
En GDH Abogados comprendemos que cada conflicto en el ámbito laboral posee características únicas que exigen un análisis riguroso y personalizado. Como abogados en Valencia con un equipo altamente cualificado y especializados en derecho del trabajo, ofrecemos un servicio integral que abarca tanto el asesoramiento preventivo como la defensa jurídica más contundente.
Nuestro Enfoque: Anticipación y Excelencia
Nuestros profesionales no se limitan a intervenir cuando el conflicto ya ha surgido. Nuestro objetivo principal es anticiparnos a posibles situaciones de riesgo laboral, protegiendo de manera proactiva tanto los derechos como trabajador si eres empleado, como los intereses empresariales si gestionas recursos humanos en tu compañía.
Como expertos en derecho laboral, trabajamos constantemente con las últimas reformas legislativas y la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia. Esta actualización permanente nos permite aplicar soluciones prácticas, innovadoras y efectivas que facilitan la adaptación a los continuos cambios del mercado laboral español.
Servicios Integrales para Trabajadores y Empresas
Si te preguntas qué puede hacer un abogado laboralista por ti, la respuesta es amplia: desde impugnar un despido que consideras injusto, reclamar salarios no pagados o indemnizaciones improcedentes, hasta asesorarte sobre tus derechos como trabajador en situaciones de acoso, discriminación o modificaciones contractuales.
Para empresas, ofrecemos asesoría laboral integral en gestión de plantillas, negociación de convenios, despido disciplinario, despido objetivo, elaboración de contratos y auditorías de cumplimiento normativo.
Ofrecemos una primera consulta valorativa donde analizamos tu situación específica y te explicamos las opciones legales disponibles. Pondremos en contacto contigo en el menor tiempo posible tras recibir tu solicitud.
Si te enfrentas a un problema laboral o necesitas soluciones adaptadas a tu empresa, en GDH Abogados Valencia ponemos a tu disposición un equipo de abogados laborales en Valencia especialistas comprometidos con la defensa de tus derechos. Contacta con nosotros para resolver cualquier duda o para solicitar tu primera consulta legal sin compromiso. Estamos aquí para ayudarte.
Nuestros Servicios de Derecho Laboral:
En GDH Abogados contamos con años de experiencia en derecho laboral. Nos adaptamos a las necesidades específicas de cada trabajador o empresa tratando de llegar a alcanzar los mayores beneficios posibles para nuestros clientes
En GDH Abogados somos especialistas en derecho laboral, ofreciendo soluciones eficaces y a medida para proteger los intereses de trabajadores y particulares. Nuestro compromiso es brindar un asesoramiento cercano, técnico y riguroso en cada etapa del proceso.
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral:
En GDH Abogados, despacho especializado en derecho laboral en Valencia, sabemos que tanto trabajadores como empresas necesitan respuestas claras y seguras cuando se enfrentan a un conflicto laboral. Ya sea por un despido disciplinario, una reclamación de cantidades, un caso de acoso laboral o dudas sobre seguridad social e incapacidades, nuestro equipo de abogados laboralistas en Valencia está preparado para ofrecerte orientación legal precisa y personalizada. A lo largo de nuestra experiencia, hemos identificado las consultas más frecuentes relacionadas con contratos laborales, modificaciones de condiciones, indemnizaciones, derechos durante la baja médica o situaciones de conflicto interno en la empresa. Por eso, hemos recopilado en este apartado una selección de preguntas frecuentes que cubren los principales escenarios legales tanto para empleados como para empleadores. Nuestro compromiso como especialistas en derecho laboral es facilitarte una primera aproximación jurídica que te permita entender tus derechos y valorar las posibles soluciones legales. Si necesitas asesoramiento más detallado o quieres ponerte en contacto con nuestros abogados en Valencia, estaremos encantados de ayudarte.
¿Qué casos gestionamos como abogados laboralistas en Valencia?
Despidos improcedentes y despidos disciplinarios
Reclamaciones de salarios, pagas extras o finiquitos
Acoso laboral (mobbing)
Incapacidades laborales y bajas médicas
Modificación de jornada o condiciones de trabajo
Revisión y negociación de contratos laborales
Representación ante el SMAC y tribunales de lo social
En GDH Abogados te ofrecemos asesoramiento legal tanto si eres trabajador como si representas a una empresa que necesita un equipo experto en derecho laboral.
Consulta tu caso sin compromiso y deja que nuestros abogados laboralistas en Valencia te ayuden a defender tus derechos.
¿Qué puedo hacer si me han despedido y considero que es injusto?
Si crees que tu despido es improcedente o no se ajusta a la ley, es fundamental que contactes cuanto antes con un abogado laboralista en Valencia. El primer paso es revisar la carta de despido y los motivos alegados. En GDH Abogados te ayudamos a valorar si existe posibilidad de reclamar una indemnización o la nulidad del despido, además de acompañarte en todo el proceso de negociación o demanda judicial.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido o una deuda salarial?
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del mismo. En el caso de reclamaciones de salarios o finiquito impagado, el plazo es de un año. Es muy importante no dejar pasar estos plazos legales, por eso en GDH Abogados Valencia ofrecemos asesoramiento inmediato para iniciar los trámites cuanto antes y proteger tus derechos laborales.
¿Qué derechos tengo si mi empresa cambia mis condiciones laborales?
Si tu empresa modifica diferentes condiciones de tu contrato (horario, salario, lugar de trabajo…) sin tu consentimiento, podrías estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Como abogados laboralistas en Valencia te asesoramos sobre las mejores soluciones para trabajadores afectados por estos cambios.
¿Me pueden despedir por llevar ropa de trabajo inadecuada o por mi imagen?
El despido por motivos relacionados con la ropa de trabajo o la imagen personal solo es legal si existen normas claras en el contrato o el convenio colectivo que regulen este aspecto. En cualquier caso, el despido siempre debe ser justificado y proporcional. En GDH Abogados revisamos tu caso y te ayudamos a reclamar si el despido es improcedente.
¿Qué puedo hacer si no me pagan las horas extras?
El impago de horas extras es un incumplimiento grave por parte de la empresa. Puedes reclamar las cantidades adeudadas, así como exigir que se respete el límite legal de horas extraordinarias. Nuestros abogados laborales en Valencia tramitan reclamaciones de cantidad y negociación de pagos pendientes.
¿Puedo negarme a trabajar en condiciones inseguras?
Como trabajador tienes derecho a un entorno laboral seguro. Si consideras que las condiciones de tu puesto incumplen la normativa de prevención de riesgos laborales, puedes negarte a realizar ciertos trabajos y reclamar mejoras. En GDH Abogados te asesoramos sobre las últimas tendencias en legislación laboral relacionada con la salud y seguridad en el trabajo.
¿Qué pasos debo seguir si sufro acoso laboral o mobbing?
El acoso laboral o mobbing debe documentarse y denunciarse lo antes posible. Es fundamental contar con un abogado laboralista que te guíe en los pasos legales, te ayude a recopilar pruebas y defienda tus derechos ante la empresa o los tribunales.
¿Cómo se reclama un finiquito mal calculado?
El finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes: salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extras… Si detectas errores o cantidades mal calculadas, en GDH Abogados Valencia revisamos tu caso y reclamamos las cantidades correctas, negociando directamente con la empresa o acudiendo a la vía judicial si es necesario.
¿En qué casos tengo derecho a una indemnización?
Existen diferentes tipos de indemnización en derecho laboral: por despido improcedente, por finalización de contrato, por accidentes laborales o por vulneración de derechos fundamentales. Cada caso requiere un análisis concreto. Nuestros abogados te asesoran de forma personalizada para reclamar lo que te corresponde.
¿Cómo afecta a mis derechos laborales estar en una situación de incapacidad temporal y qué errores comunes debo evitar?
La incapacidad temporal (IT) por enfermedad común, profesional o accidente es una de las situaciones más delicadas y frecuentemente mal gestionadas tanto por trabajadores como por empresas. Como el mejor abogado laboralista en Valencia con décadas de experiencia en esta materia, puedo afirmar que la mayoría de conflictos derivan del desconocimiento de derechos y obligaciones durante la baja médica.
Protección frente al despido: Durante la IT, el trabajador goza de una protección reforzada pero NO absoluta. Contrariamente a la creencia popular, la empresa SÍ puede despedir a un trabajador de baja, pero con importantes restricciones. Si el despido se fundamenta en causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o productivas) debidamente acreditadas y ajenas a la situación de salud, puede ser procedente. Sin embargo, si existe la más mínima conexión entre la baja y la decisión extintiva, o si se trata de un despido disciplinario basado en supuestos incumplimientos durante la IT, la presunción de nulidad es fortísima.
Hemos logrado la declaración de nulidad (con readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación) en numerosos casos donde la empresa despidió durante IT alegando causas organizativas, cuando en realidad buscaba liberarse de un trabajador con problemas de salud. La clave está en demostrar la relación causal mediante análisis temporal, comparación con trabajadores en situación similar, o evidencias de animadversión empresarial hacia la situación de baja.
Gestión de partes médicos y controles: El trabajador en IT tiene obligaciones específicas: comunicar inmediatamente la baja a la empresa, facilitar los partes de confirmación en los plazos establecidos, someterse a reconocimientos médicos de la Mutua o del INSS cuando sea requerido, y no realizar actividades incompatibles con la patología que motiva la baja. Incumplir estas obligaciones puede justificar un despido disciplinario procedente.
Un error frecuente es realizar actividades durante la baja que, siendo compatibles con la patología, pueden ser malinterpretadas. Por ejemplo: un trabajador con depresión que publica en redes sociales fotos en una fiesta puede ver cuestionada su IT, aunque psiquiátricamente las actividades sociales sean recomendables. Nuestros profesionales asesoramos sobre qué conductas evitar durante cada tipo de baja según la patología específica.
Prestación económica y complementos: Durante la IT, la prestación es del 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el vigésimo, y del 75% desde el día 21 en adelante (en enfermedad común; en accidente de trabajo es 75% desde el día siguiente). Muchos convenios colectivos mejoran estas prestaciones obligando a la empresa a complementar hasta el 100% del salario. Verificar estas cláusulas es fundamental, ya que su incumplimiento genera derecho a reclamación de cantidades.
Incompatibilidad de la IT con el trabajo: Durante la baja, el contrato se suspende y NO se puede trabajar. Descubrimos casos donde empresas presionan sutilmente a trabajadores de baja para que «ayuden desde casa» o «supervisen remotamente». Esto es absolutamente irregular: trabajar durante IT constituye fraude a la Seguridad Social, pudiendo derivar en extinción de la prestación y sanciones. Si la empresa te presiona, documéntalo y pondremos en contacto contigo inmediatamente para adoptar medidas cautelares.
Extinción de la IT y sus consecuencias: La baja puede finalizar por alta médica (recuperación), por propuesta de incapacidad permanente, por agotamiento del plazo máximo (545 días prorrogables), o por incomparecencia a reconocimientos. Cada supuesto tiene consecuencias diferentes sobre la reincorporación, las prestaciones futuras, y los derechos del trabajador.
Un escenario complejo frecuente: el trabajador recibe alta médica de la Mutua pero su médico de cabecera considera que no está recuperado. ¿Qué hacer? Impugnar el alta médica de la Mutua ante el INSS solicitando valoración por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI). Durante la tramitación, el trabajador debe reincorporarse al trabajo para evitar que la ausencia se considere injustificada, pero puede solicitar simultáneamente una nueva baja por su médico de la Seguridad Social. Este procedimiento es técnicamente complejo y requiere coordinación perfecta entre actuaciones laborales y de Seguridad Social. Necesitas un abogado especializado que coordine ambas vías simultáneamente.
Caso particular: IT de larga duración y despido objetivo: Si la IT supera los índices de absentismo fijados legalmente (no computables para el cálculo del absentismo del art. 52.d ET), la empresa NO puede utilizarla para justificar un despido objetivo por absentismo. Sin embargo, si existen otras ausencias justificadas o injustificadas que SÍ computan, la situación se complica. Analizamos meticulosamente cada calendario laboral, cada ausencia, cada certificado médico, para verificar si el despido objetivo está correctamente fundamentado o, por el contrario, constituye un despido improcedente que genera derecho a opción entre readmisión o indemnización de 33 días/año.
Recomendación final: La gestión de una IT requiere asesoramiento preventivo desde el primer día. Pequeños errores (no entregar un parte a tiempo, realizar una actividad fotografiada, no acudir a un reconocimiento de la Mutua) pueden tener consecuencias desproporcionadas. Ofrecemos una primera consulta donde revisamos tu situación de IT, verificamos que estás cumpliendo todas las obligaciones, y te alertamos de riesgos específicos según tu patología y tu convenio colectivo.
Consulta las reseñas de nuestros clientes que han atravesado procesos de IT complejos con nuestra asistencia, logrando preservar sus derechos y, cuando fue necesario, impugnar altas médicas injustificadas o despidos ilegales conectados con su situación de salud
¿Cómo puede ayudarme un abogado laboralista si sufro acoso laboral o discriminación en el trabajo?
El laboral acoso y la discriminación son situaciones que requieren actuación legal inmediata y especializada. Un abogado laboralista puede ayudarte a documentar adecuadamente los hechos, preservar pruebas y seguir el protocolo correcto para que tu denuncia tenga las máximas garantías de éxito.
El procedimiento incluye generalmente: recopilación de pruebas (correos electrónicos, mensajes, testimonios), comunicación formal a la empresa sobre la situación, y si no se soluciona, presentación de demanda solicitando la extinción del contrato con indemnización o reclamación de daños y perjuicios.
Como especializados en derecho laboral, conocemos la jurisprudencia específica sobre acoso y discriminación, lo que nos permite construir argumentaciones sólidas. En estos casos laborales delicados, es fundamental actuar con rapidez y estrategia legal adecuada. Contacto aviso inmediato es crucial para proteger tus derechos efectivamente.
Además, si la situación deriva en problemas de salud mental, coordinamos la estrategia legal con aspectos de derecho sanitario para reclamar también las prestaciones que puedan corresponderte.
¿Qué otros servicios jurídicos complementan la defensa laboral en vuestro despacho?
Como bufete multidisciplinar en valencia, ofrecemos servicios derecho complementarios que fortalecen la defensa en asuntos laborales complejos:
- Derecho civil: para reclamaciones de responsabilidad civil derivadas de accidentes de trabajo o daños causados por la empresa
- Derecho administrativo: esencial en procedimientos ante organismos públicos, inspecciones de trabajo o impugnación de sanciones administrativas
- Derecho de extranjeria: cuando el trabajador es extranjero y existen cuestiones relacionadas con permisos de trabajo o renovación de autorizaciones
- Derecho sanitario: para gestionar incapacidades, contingencias profesionales y prestaciones sanitarias
Esta visión integral nos permite abordar casos laborales desde múltiples perspectivas jurídicas. Por ejemplo, un despido puede conllevar aspectos de derecho civil (indemnización por daños), derecho administrativo (prestación por desempleo) y derecho de extranjeria (pérdida de autorización de residencia).
Nuestros clientes en valencia valoran especialmente esta capacidad de ofrecer soluciones completas sin necesidad de acudir a varios despachos diferentes. Consulta nuestra web o visita nuestro blog contacto para conocer más sobre nuestras áreas de práctica y casos resueltos.
¿Qué ventajas ofrece contar con un abogado laboralista especializado en despidos improcedentes?
Contar con un abogado laboralista en Valencia especializado en despidos improcedentes puede marcar la diferencia entre recibir una indemnización justa o perder derechos laborales importantes. Nuestros letrados analizan si el despido disciplinario u objetivo cumple con los requisitos legales y si la empresa ha justificado adecuadamente las causas económicas, organizativas o de producción. En caso contrario, procedemos a presentar la reclamación formal en nombre del trabajador o a representar legalmente a la empresa si esta ha actuado conforme a derecho.
¿Qué tipo de asesoría laboral ofrece nuestro despacho a empresas?
En GDH Abogados ofrecemos una asesoría laboral especializada para empresas que incluye redacción y revisión de contratos laborales, gestión de despidos (objetivos o disciplinarios), auditorías internas, cumplimiento de convenios y representación legal ante conflictos laborales. Nuestro equipo está especializado en derecho laboral y seguridad social, y trabajamos con compañías de todos los tamaños que buscan soluciones legales eficaces y preventivas.
¿Cómo actuar ante un caso de acoso laboral o mobbing en el trabajo?
El acoso laboral es una de las causas más graves de afectación a la salud mental y emocional de un trabajador. En estos casos, es fundamental recopilar pruebas, testigos y documentación desde el primer momento. Nuestros abogados laboralistas en Valencia te acompañan en todo el proceso: desde la denuncia interna en la empresa hasta la reclamación legal formal ante la jurisdicción laboral. También trabajamos con casos de acoso estando de baja o durante procesos de incapacidad temporal o parcial, donde la empresa puede intentar presionar indebidamente al trabajador.
¿Puede una empresa modificar mis condiciones laborales de forma unilateral?
Hay situaciones en las que una empresa puede plantear modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por motivos organizativos o económicos. Sin embargo, estos cambios deben estar debidamente justificados. Si se vulneran derechos adquiridos o no se respeta el procedimiento legal, el trabajador puede presentar una reclamación de cantidades, negarse a aceptar las nuevas condiciones o incluso solicitar la extinción del contrato con indemnización. Contar con un abogado especializado en derecho laboral permite al trabajador actuar con seguridad y argumentos sólidos.
¿Qué debo hacer si la empresa no me da de alta en la Seguridad Social?
La omisión del alta en la Seguridad Social no solo constituye una infracción grave por parte del empleador, sino que también deja al trabajador sin acceso a prestaciones por incapacidad, accidente laboral o desempleo. Nuestros abogados laboralistas en Valencia pueden ayudarte a denunciar este tipo de situaciones ante la Inspección de Trabajo, reclamar cotizaciones no realizadas y regularizar tu situación de forma totalmente gratuita para el trabajador, si se determina que hay fraude por parte del empleador.
¿Qué sucede si me despiden estando de baja médica?
El despido durante una baja laboral no es ilegal por sí mismo, pero sí lo es si se produce como represalia o sin causa justificada. Analizamos cada caso en profundidad para determinar si se trata de un despido improcedente o incluso nulo, lo que permite al trabajador solicitar la reincorporación o una indemnización superior. Este tipo de casos requieren abogados con experiencia en derecho laboral y seguridad social, ya que la empresa suele justificar el despido con motivos encubiertos.
¿Qué derechos laborales tienen los empleados ante una reestructuración empresarial?
En procesos de reestructuración, es frecuente que las empresas aleguen causas económicas para justificar despidos colectivos, reducciones de jornada o modificaciones salariales. En GDH Abogados, analizamos cada situación desde una perspectiva tanto legal como estratégica. Asesoramos a trabajadores y representamos a empresas que necesitan evitar futuras reclamaciones salariales. Nuestra labor se centra en garantizar que se cumpla el marco legal y que la actuación de ambas partes sea sólida y documentada.
¿Cuándo conviene contratar a un abogado laboralista para reclamar salarios pendientes?
Si no has cobrado todo lo que te corresponde —como pagas extra, horas extra, finiquito o retribuciones variables—, lo recomendable es consultar a un abogado laboralista en Valencia cuanto antes. El plazo para reclamar salarios es de un año, y muchas personas pierden esa oportunidad por desconocimiento. Nuestros abogados te ayudan a presentar una reclamación de cantidades bien fundamentada, respaldada por nóminas, contratos y convenios colectivos.
¿Qué diferencia hay entre un abogado laboral y una asesoría laboral?
Mientras que una asesoría laboral suele encargarse de tareas administrativas como nóminas o cotizaciones, un abogado laboralista tiene la capacidad legal para representarte ante los tribunales y defender tus derechos ante conflictos serios como despidos, sanciones o acoso laboral. En nuestro despacho contamos con ambas figuras, lo que permite a empresas y particulares recibir un servicio completo que va más allá de la simple tramitación.
¿Qué tipo de contratos laborales generan más conflictos legales?
Los contratos temporales, de obra y servicio, y algunos contratos a tiempo parcial suelen estar en el centro de los litigios laborales, especialmente si no cumplen con la normativa vigente o si se utilizan de forma fraudulenta. En GDH Abogados revisamos cada contrato para detectar posibles abusos y prevenir futuros conflictos legales. También ofrecemos a empresas un servicio de auditoría de contratos laborales para evitar inspecciones o sanciones de la administración.
¿Qué debo hacer si mi empresa me está tratando como falso autónomo?
Esta es una de las situaciones más frecuentes y perjudiciales que atendemos en nuestro despacho de abogados en Valencia. Un falso autónomo es aquella persona que, formalmente dada de alta como trabajador por cuenta propia, en realidad presta servicios bajo condiciones propias de un empleado por cuenta ajena: cumple horarios establecidos por la empresa, utiliza herramientas y equipos de la compañía, carece de autonomía real en la organización de su trabajo, no asume riesgo empresarial y depende económicamente de un único cliente.
Como expertos en derecho laboral, identificamos las señales inequívocas de laboralidad encubierta: dependencia jerárquica real, exclusividad de facto, órdenes directas sobre cómo realizar el trabajo, o integración plena en la estructura organizativa de la empresa. Esta práctica no solo es irregular desde la perspectiva del contrato laboral, sino que constituye una infracción grave en materia de Seguridad Social, sancionable administrativamente.
¿Qué consecuencias tiene para ti? Como falso autónomo, estás asumiendo costes de cotización que debería pagar tu empleador, careciendo además de derechos fundamentales: prestación por desempleo, indemnización por despido, cobertura adecuada de accidentes de trabajo, vacaciones retribuidas, o protección ante despidos arbitrarios. Además, tu cotización a la Seguridad Social como autónomo es insuficiente para generar prestaciones equivalentes a las de un trabajador por cuenta ajena.
¿Cómo reclamarlo? Es necesario presentar una reclamación formal ante la Inspección de Trabajo solicitando el reconocimiento de la relación laboral. Simultáneamente, podemos iniciar procedimiento judicial de reclamación de derechos laborales ante el Juzgado de lo Social competente. En nuestro equipo de abogados gestionamos íntegramente este proceso: desde la recopilación de pruebas (correos electrónicos, órdenes de trabajo, horarios, evidencias de dependencia) hasta la defensa en el juicio oral.
Los resultados suelen ser muy favorables: hemos logrado numerosas sentencias que reconocen la laboralidad de la relación, condenando a las empresas al pago retroactivo de cotizaciones, diferencias salariales (ya que normalmente el salario encubierto es inferior al convenio aplicable), indemnizaciones por extinción irregular, y reconocimiento de antigüedad. Además, la empresa enfrenta sanciones administrativas que pueden alcanzar decenas de miles de euros.
Actuación preventiva: Si actualmente te encuentras en esta situación, documenta todo: guarda correos donde recibas órdenes directas, capturas de horarios obligatorios, comunicaciones internas, fotografías de tu puesto integrado en las instalaciones de la empresa. Esta documentación será crucial para acreditar la realidad laboral. Pondremos en contacto contigo para evaluar tu caso específicamente y diseñar la estrategia procesal más efectiva según las particularidades de tu situación.
Recuerda: el miedo a represalias no debe impedirte defender tus derechos como trabajador. La legislación laboral española protege especialmente contra el despido de quienes ejercitan acciones judiciales frente a su empleador, considerándolo nulo si existe conexión temporal entre la reclamación y la extinción contractual.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista en Valencia y cómo se estructura el pago?
Una de las dudas más habituales es cuanto cuesta contratar servicios legales en materia laboral. En GDH Abogados, como especialista en derecho del trabajo, ofrecemos diferentes modalidades de honorarios adaptadas a cada tipo de procedimiento.
Para casos laborales como despidos reclamaciones salariales o incapacidades acoso laboral, trabajamos habitualmente con honorarios de éxito, lo que significa que solo cobramos si ganamos el caso. En procedimientos de despido improcedente despido nulo o despido procedente, el porcentaje suele aplicarse sobre la indemnización obtenida.
Para asesoramiento preventivo a empresas en materia de recursos humanos, ofrecemos igualas mensuales que incluyen consultas ilimitadas y revisión de documentación laboral. También realizamos una primera valoración gratuita donde analizamos la viabilidad de tu casos laborales y te explicamos con transparencia los costes asociados.
Pongase en contacto con nosotros para recibir un presupuesto personalizado sin compromiso. Puedes hacerlo a través de nuestra web o visitando nuestras oficinas en valencia.
¿Qué papel juega un abogado laboralista en procedimientos de incapacidad permanente ante la Seguridad Social?
Los procedimientos de incapacidad permanente son complejos y requieren un conocimiento profundo tanto del derecho administrativo como del laboral. Como abogados especializados en derecho del trabajo y sanitario, gestionamos todo el proceso: desde la solicitud inicial hasta la vía judicial si la resolución es denegatoria.
Nuestra mision es defender tus derechos cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deniega o concede un grado de incapacidad inferior al que te corresponde. Preparamos los informes médicos necesarios, presentamos alegaciones y te representamos ante los Juzgados de lo Social si es necesario recurrir la decisión administrativa.
En el ambito del derecho laboral sanitario, también asesoramos sobre la compatibilidad entre incapacidad y actividad laboral, revisión de grados de incapacidad y prestaciones económicas asociadas. Si has recibido una resolución desfavorable o tienes dudas sobre tu situación, equipo blog contacto está disponible para analizar tu caso específicamente.
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